NóminaGuía Técnica27 de abril, 20265 min de lectura

Auxilio de Transporte 2026 Colombia: Valor, Tope y los 3 Errores más Comunes

El auxilio de transporte parece uno de los conceptos más simples de la nómina colombiana. Pero es también uno de los que más errores acumula año tras año. Y con el aumento del SMLV 2026, muchas empresas ya están pagando de más o de menos sin saberlo.

Aquí está todo lo que RRHH necesita saber para 2026, en la forma más clara posible.

Los datos clave del auxilio de transporte 2026

Valor mensual 2026

$149.095

+9.63% vs 2025

Tope de aplicación

$3.501.810

2 SMLV

Todo empleado en Colombia que devengue hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810 en 2026) tiene derecho a recibir el auxilio de transporte mensual de $149.095. Es una obligación del empleador, regulada por la Ley 15 de 1959 y sus decretos reglamentarios.

Lo que sí es el auxilio de transporte

Marco legal correcto

Es una prestación económica obligatoria del empleador (no del empleado).

Aplica solo a empleados con salario devengado hasta 2 SMLV ($3.501.810 en 2026).

NO constituye salario — no genera aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL).

Sí entra en la base para el cálculo de prima de servicios y cesantías (por disposición expresa de la ley).

Se paga proporcional a los días trabajados en el mes.

Se paga junto con el salario, en las mismas fechas.

Es de destinación específica: cubrir el desplazamiento entre el domicilio y el lugar de trabajo.

Los 3 errores más comunes en las PYMES

Errores que están costando dinero (o generando riesgo legal)

Pagar auxilio de transporte a empleados que ganan más de 2 SMLV. No es obligatorio, y no es deducible como tal en renta. Muchas empresas lo pagan "por costumbre" y están regalando dinero.

Incluir el auxilio de transporte en la base de aportes a seguridad social. No lo es. Genera un sobrecosto del 21.5% adicional (salud + pensión + ARL) sobre un monto que legalmente no debe incluirse.

No pagarlo en modalidad de teletrabajo híbrido. Si el empleado va a la oficina algunos días, tiene derecho al auxilio completo. La ley no permite prorratearlo por días de asistencia física.

¿Y con teletrabajo formal?

Aquí es donde muchas empresas se enredan. La Ley 1221 de 2008 (Ley de Teletrabajo) es clara: el auxilio de transporte NO aplica para empleados en modalidad de teletrabajo formal, porque no hay desplazamiento entre el domicilio y el lugar de trabajo.

Pero ojo con las distinciones:

Modalidad	¿Aplica auxilio?	Base legal
Trabajo presencial	SÍ (si aplica tope)	Ley 15 de 1959
Trabajo híbrido (mixto)	SÍ (mes completo)	Práctica Mintrabajo
Trabajo en casa (Ley 2088 de 2021)	SÍ (modalidad ocasional)	Ley 2088 de 2021
Teletrabajo formal (Ley 1221)	NO	Ley 1221 de 2008
Trabajo remoto (Ley 2121 de 2021)	Depende del contrato	Ley 2121 de 2021

Distinción crítica: "Trabajo en casa" (Ley 2088) es una modalidad temporal donde el empleado conserva sus condiciones. El "teletrabajo" (Ley 1221) es una modalidad contractual formal con acuerdo específico. Confundir ambos es el error más frecuente que veo en las PYMES.

El auxilio de transporte y la reforma laboral 2026

Con la reducción de jornada a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021), muchas empresas están evaluando redistribuir turnos. Esto tiene una implicación práctica sobre el auxilio de transporte:

Si el empleado sigue asistiendo físicamente, el auxilio se paga completo, independientemente de si trabaja 42 o 44 horas.
Si la empresa migra a esquemas de compresión de jornada (por ejemplo, 4 días de 10.5 horas), el auxilio sigue siendo del mes completo mientras el empleado se desplace físicamente.
Si la empresa migra a teletrabajo formal para compensar el aumento de costos, deja de pagarse el auxilio — pero hay que formalizar el cambio contractualmente.

Auxilio de transporte vs. auxilio de conectividad

En Colombia existe también el auxilio de conectividad digital, creado por el Decreto 1174 de 2020. Aplica para empleados en modalidad de trabajo en casa que ganan hasta 2 SMLV. El monto es equivalente al auxilio de transporte ($149.095 en 2026).

Regla práctica: Nunca se pagan los dos al mismo tiempo. Si el empleado está en trabajo en casa, se le paga el auxilio de conectividad. Si está en modalidad presencial o híbrida, se le paga el auxilio de transporte.

Cómo calcular el auxilio proporcional

Si un empleado no trabaja el mes completo (ingreso, retiro, incapacidad, licencia), el auxilio se paga proporcional a los días trabajados:

    Fórmula:

    Auxilio proporcional = ($149.095 ÷ 30) × Días trabajados

    Ejemplo: Empleado que ingresa el 15 de mayo trabaja 16 días.

    Auxilio a pagar = ($149.095 ÷ 30) × 16 = $79.517

El impacto en prima y cesantías

Aunque el auxilio de transporte no es salario para efectos de aportes, la ley sí lo incluye en la base para calcular prima de servicios y cesantías. Esto significa que un empleado con SMLV en 2026 recibe prima y cesantías sobre $1.900.000 ($1.750.905 + $149.095), no solo sobre el salario base.

En números concretos:

Prima semestral (30 días): $950.000 en lugar de $875.453
Cesantías anuales (30 días): $1.900.000 en lugar de $1.750.905
Diferencia anual: ~$298.000 por empleado

Empresas que calculan prima y cesantías solo sobre el salario devengado están subpagando estas prestaciones y acumulando riesgo laboral.

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